1. Общие положения
1.1. Настоящее положение (далее –Положение) об оплате труда
работников муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №42»» применяется при исчислении заработной
платы работников муниципального автономного дошкольного образовательное
учреждение «Детский сад №42» (далее – ДОУ).
1.2. Заработная плата работников ДОУ устанавливается трудовыми
договорами в соответствии с действующей в ДОУ системой оплаты труда.
Системы оплаты труда в ДОУ устанавливается на основе примерного
положения, коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
при
его отсутствии иного представительного органа работников
муниципальных учреждений.
Заработная плата работников ДОУ (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера), устанавливаемая
в соответствии с
Примерным положением, в случае изменения (совершенствования) системы
оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат
стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения
(совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Фонд оплаты труда в ДОУ формируется исходя из объема лимитов
бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату
труда работников ДОУ, объема субсидии, предоставляемой бюджетным и
автономным муниципальным учреждениям на финансовое обеспечение
выполнения государственного задания, и средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
1.4. Штатное расписание ДОУ разрабатывается
и утверждается
руководителем по согласованию с Управлением образования и включает в себя
все должности служащих (профессии рабочих) данного муниципального
учреждения в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год
фонда оплаты труда
и утвержденной примерной штатной
численностью муниципальных общеобразовательных и дошкольных
образовательных учреждений.
Управление образования может устанавливать предельную долю оплаты
труда работников, занимающих должности, не относящиеся к основному
и (или) административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда
ДОУ, а также перечень должностей, не относящихся
к основному и
(или) административно-управленческому персоналу ДОУ.
1.5. Должности работников, включаемые в штатное расписание ДОУ,
должны определяться в соответствии с уставом и соответствовать Единому
квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования», утвержденному приказом Министерства здравоохранения и

социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об
утверждении
Единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» (далее – ЕКС), выпускам
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС,
действующим на территории России в соответствии с постановлением
Министерства труда и занятости населения Российской Федерации
от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных
справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих
на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России»
(далее – ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации
от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»
(далее – номенклатура должностей).
2. Условия определения оплаты труда
2.1. Оплата труда работников ДОУ устанавливается с учетом:
2.1.1. единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих (далее - ЕТКС);
2.1.2. номенклатуры должностей;
2.1.3.единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей, специалистов и других служащих (далее – ЕКС) или
профессиональных стандартов;
2.1.4. государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством;
2.1.5. профессиональных квалификационных групп;
2.1.6. перечня видов выплат компенсационного характера;
2.1.7. перечня видов выплат стимулирующего характера;
2.1.8.единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально – трудовых отношений по установлению
на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников
муниципальных учреждений;
2.1.9. мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или при его отсутствии иного представительного органа работников ДОУ.
2.2. При определении размера оплаты труда работников ДОУ
учитываются следующие условия
2.2.1. показатели квалификации (образование, стаж педагогической
работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени,
почетного звания);
2.2.2. продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников ДОУ;
2.2.3. объемы учебной (педагогической) работы;

2.2.4. исчисление заработной платы педагогических работников
на основе тарификации;
2.2.5. особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
2.2.6. условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты,
обусловленные районным регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников ДОУ
предельными размерами
не ограничивается за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
2.4. Изменение оплаты труда работников ДОУ производится
2.4.1. при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссии;
2.4.2. при присвоении почетного звания – со дня присвоения
(при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного
звания);
2.4.3. при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче
диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
2.4.4. при присуждении ученой степени доктора наук – со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче
диплома доктора наук (при предъявлении диплома доктора наук).
2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4.
настоящего Положения на изменение заработной платы в период пребывания
его в ежегодном или другом отпуске, а также в период
его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится
с соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Руководитель ДОУ:
2.6.1. проверяет документы об образовании и стаже педагогической
работы, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в
соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников;
2.6.2. ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки
на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников,
выполняющих эту работу в том же ДОУ помимо своей основной работы, а
также штатное расписание на других работников ДОУ;
2.6.3. несет ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников ДОУ.
2.7. Преподавательская работа в том же ДОУ
для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения
(оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы,
предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41
«Об
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».

2.8.
Предоставление
преподавательской
работы
работникам,
выполняющим её помимо основной работы в том же ДОУ, а также
педагогическим, руководящим работникам осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников, при условии, что
педагогические работники, для которых данное ДОУ является основным
местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем
на ставку заработной платы
либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме
не более 300 часов в год, осуществляемая в соответствии с постановлением
Министерства труда и социального развития Российской Федерации
от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры», оплачивается пропорционально количеству отработанных часов
в соответствии с размером оплаты за один час, установленным локальным
нормативным актом ДОУ в зависимости
от реализуемых
образовательных программ и (или) уровня квалификации педагогического
работника.
3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий
работников ДОУ
3.1. Оплата труда работников ДОУ включает
в себя
3.1.1. размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по профессиональным квалификационным группам;
3.1.2. выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5
настоящего Положения;
3.1.3. выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего
положения.
ДОУ в пределах, имеющихся у него средств
на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без
ограничения их максимальными размерами в соответствии
с
настоящим Положением за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников ДОУ устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, в
соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
Приведенные в настоящем Положении размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, являются минимальными. ДОУ имеет
право самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы работникам
с учетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. ДОУ
имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их
повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
3.2. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной
платы локальным актом ДОУ,
предусматривается их повышение за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности
педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, в
соответствии с порядком, установленным Управлением образования.
3.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
повышается на 25 процентов работникам ДОУ, имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в
муниципальных учреждениях, расположенных
в поселках
городского типа и сельских населенных пунктах.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении
компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых
в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечень
должностей
работников,
которым
устанавливается
повышенный на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной
платы
за
работу
в
ДОУ
и в их обособленных структурных подразделениях, расположенных в поселках
городского типа и сельских населенных пунктах, приведен в приложении
№ 1 к настоящему Положению.
3.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству,
производится пропорционально отработанному времени, в зависимости
от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
3.5. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени
или в зависимости от выполненного им объема работ.
3.6. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
ДОУ, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее –
работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических
работников (далее – педагогические работники), устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии
с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008
№ 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
3.7.
Размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного

персонала, педагогических работников установлены в приложениях № 2, 3
к настоящему Положению.
3.8. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
3.9.
Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих
(далее – служащие), устанавливаются на основе отнесения должностей
к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
3.10.
Размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих»
установлены в приложении № 4 настоящему Положению.
3.11. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости
от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС
на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения
и
социального
развития
Российской
Федерации
от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих».
3.12. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий
рабочих
установлены
в
приложениях
№
5,
к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов) работников ДОУ по
должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы,
устанавливаются ДОУ самостоятельно в зависимости от сложности труда.
3.13. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу, педагогическим работникам, служащим, рабочим устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
главами 5 и 6 настоящего Положения.
4. Условия оплаты труда руководителя ДОУ и
его
заместителей
4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя ДОУ
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
4.2.
Оплата
труда
руководителя
ДОУ,
его заместителя включает в себя
4.2.1. должностной оклад;

4.2.2. выплаты компенсационного характера;
4.2.3. выплаты стимулирующего характера.
4.3. Размер должностного оклада руководителя ДОУ определяется в
трудовом договоре, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с
руководителем
государственного
(муниципального)
учреждения»,
в
зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления,
особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения, в
соответствии с системой критериев
для дифференцированного
установления
оклада
руководителям
муниципальных
учреждений,
утвержденной Управлением образования.
4.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников ДОУ (без учета заработной платы
соответствующего руководителя) устанавливается Управлением образования
исходя из особенностей типов этих организаций
в кратности от 1 до
6.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя
и среднемесячной заработной платы работников ДОУ (без учета заработной
платы соответствующего руководителя), формируемых за счет всех источников
финансового обеспечения, рассчитывается
за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителя руководителя формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год,
и среднемесячной
заработной платы работников ДОУ (без учета заработной платы
соответствующих заместителей) устанавливается Управлением образования
исходя
из особенностей типов этих организаций в кратности от 1 до
6.
Соотношение
среднемесячной
заработной
платы
заместителя
руководителя и среднемесячной заработной платы работников ДОУ (без учета
заработной
платы
соответствующих
заместителей
руководителя),
формируемых за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется
в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной
заработной платы работников для целей статистического наблюдения,
утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя
государственных организаций и представление указанными лицами данной
информации осуществляются в соответствии
с порядком,
установленным Правительством Свердловской области.

4.5. При установлении должностных окладов руководителю ДОУ
предусматривается их повышение по результатам аттестации на соответствие
занимаемой должности в порядке и размерах, установленных Управлением
образования.
4.6.
Должностные
оклады
заместителей
руководителя
ДОУ
устанавливается работодателем
на 10-30 процентов ниже
должностного оклада руководителя ДОУ, установленного в соответствии с
пунктом 4.3. настоящего Положения без учета его повышения,
предусмотренного пунктом 4.4. настоящего Положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя
ДОУ устанавливается
в соответствии с локальным актом ДОУ,
принятым руководителем ДОУ с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
ДОУ.
4.7. Стимулирование руководителя ДОУ, в том числе за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности ДОУ, осуществляется в
соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей
эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, на
основании положения
о стимулировании руководителей
муниципальных
учреждений,
утвержденного
приказом
Управления
образования (далее – положение о стимулировании руководителей
муниципальных учреждений).
4.7.1. В целях социальной защищенности
производится выплата
материальной
помощи
руководителю
муниципального
учреждения
на основании подтверждающих документов в следующих случаях
4.7.1.1. 50, 60 лет и далее каждые пять лет;
4.7.1.2. утрата и повреждение имущества руководителя муниципального
учреждения в связи с несчастным случаем, стихийным бедствием;
4.7.1.3. смерть супруга, супруги, родителей, детей;
4.7.1.4. болезнь руководителя муниципального учреждения свыше одного
месяца.
В случае смерти руководителя муниципального учреждения
материальная помощь выплачивается семье умершего (супруге (супругу),
родителям, детям) на основании подтверждающих родство документов.
Решение о размерах выплат материальной помощи руководителю
муниципального учреждения принимается начальником Управления
образования за счет экономии фонда оплаты труда муниципального
учреждения и (или) за счет средств, полученных от приносящей доход
деятельности муниципального учреждения.
4.8. Заместителю руководителя ДОУ устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6
настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера
и их размерах заместителю руководителя и ДОУ принимается руководителем
ДОУ.

4.9. Заместителю руководителя ДОУ устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6
настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера
и их размерах заместителю руководителя ДОУ принимается руководителем
ДОУ.
5. Компенсационные выплаты
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия
их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями
и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работникам ДОУ при
наличии оснований для их выплаты
в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
5.3. Для работников ДОУ устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера
5.3.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда;
5.3.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
5.3.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской
Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже
размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
5.5. Всем работникам ДОУ выплачивается районный коэффициент к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от
21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате
рабочих и служащих, для которых они не установлены,
на Урале и в
производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
5.6. Выплата работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном
законодательством Российской Федерации.
Руководитель ДОУ организует проведение специальной оценки условий
труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от

нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в
указанных условиях. Проведение специальной оценки условий труда
осуществляется в соответствии с Федеральным законом
от
28.12.2013 № 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда».
5.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии
(должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
5.8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается
работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии
(должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае :
5.9.1. увеличения установленного ему объема работы или возложения
на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором;
5.9.2. проведение работы по дополнительным образовательным
программам;
5.9.3. за работу в рамках общественно-государственного характера
управления
учреждением,
оказание
консультативной,
методической
и практической помощи молодым педагогам (наставничество).
5.10. Размеры доплат и порядок их установления определяются ДОУ
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном
нормативном акте ДОУ, утвержденном руководителем ДОУ, с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.11. В непрерывно действующих ДОУ
и на отдельных видах
работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в
предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника с
дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.
5.12. Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы –
не менее двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за час работы определяется путем деления оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное

количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости
от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год,
включая все источники финансирования.
5.13. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время
(с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов тарифной ставки (оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы), за каждый час работы
в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу
в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников, трудовым договором. Расчет части оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости
от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год,
включая все источники финансирования.
5.14. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного
на соответствующий финансовый год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
в выходные и нерабочие праздничные дни.
5.15. Работникам отдельных ДОУ (кроме руководителей муниципального
учреждения, его заместителей) за выполнение работ в условиях, отличающихся
от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы работникам ДОУ (кроме руководителя муниципального
учреждения, его заместителей) за выполнение работ в условиях, отличающихся
от нормальных, устанавливаются Управлением образования.
Конкретный перечень работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам) ставкам
заработной платы согласно данному пункту, и конкретный размер доплаты
определяются руководителем ДОУ на основании коллективного договора,
соглашения и (или) локального нормативного акта ДОУ.
5.16. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных
выплат работникам устанавливаются руководителем ДОУ в соответствии с
локальным актом ДОУ с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации
или иного представительного органа
работников ДОУ.

Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.17. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания
и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
5.18. Для выполнения работ, связанных с временным расширением
объема оказываемых услуг, ДОУ вправе осуществлять привлечение помимо
работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного
трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия
их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями
и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом
разрабатываемых в ДОУ показателей и критериев оценки эффективности труда
работников этих учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников муниципальных учреждений, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются
6.2.1. за интенсивность и высокие результаты работы;
6.2.2. за качество выполняемых работ;
6.2.3. за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
6.2.4. по итогам работы в виде премиальных выплат.
6.3.
Обязательными
условиями
для
осуществления
выплат
стимулирующего характера являются
6.3.1. успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
6.3.2. инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
6.3.3. участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
6.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется ДОУ с
учетом разрабатываемых показателей
и критериев оценки
эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем ДОУ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
6.5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными

нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную
оценку трудовой деятельности работников.
6.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы,
повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж ДОУ,
интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования
труда ДОУ норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее
квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных
работников с учетом показателей наполняемости групп, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад,
конференций различного уровня, реализацию авторских программ, результатов
работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность
и
бесперебойность систем, ресурсов и средств ДОУ, разработку и реализацию
проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо важных,
срочных и других работ, значимых
для муниципального
учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы
и интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального
учреждения, трудовым договором.
6.7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты
за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный» или «Заслуженный», и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального
стимулирования
профессиональной
подготовленности
работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной
независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы на определенный срок
в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным
актом ДОУ, трудовым договором.
6.8. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся
выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования
или в ДОУ. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет
устанавливается ДОУ.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени,
на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
ДОУ. При премировании учитывается
как индивидуальный,
так и коллективный результат труда.

6.9. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя),
размер
стимулирующих
выплат
устанавливается
пропорционально
отработанному времени.
6.10. В целях социальной защищенности работников ДОУ и поощрения
их за достигнутые успехи, профессионализм
и личный вклад в
работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению
руководителя ДОУ применяется единовременное премирование работников
муниципальных учреждений
6.10.1. при объявлении благодарности Министерства образования
и науки Российской Федерации;
6.10.2. при награждении Почетной грамотой Министерства образования
и науки Российской Федерации;
6.10.3. при награждении государственными наградами, наградами
Свердловской области и городского округа Краснотурьинск;
6.10.4. в связи с празднованием Дня учителя;
6.10.5. в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60
лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет);
6.10.6. при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию
по старости;
6.11. Условия, порядок и размер единовременного премирования
определяются локальным актом муниципального учреждения, принятым
руководителем муниципального учреждения с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников муниципального учреждения.
6.12. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств
на оплату труда, а также за счет средств, полученных от приносящей доход
деятельности ДОУ, оказывать работникам материальную помощь.
6.13. Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
локальным актом ДОУ , принятым руководителем ДОУ с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников ДОУ или (и) коллективным договором,
соглашением.
6.14. Материальная помощь выплачивается на основании заявления
работника.
7. Заключительные положения
7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других
нарушений в сфере оплаты труда руководитель муниципального учреждения
несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального
автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский
сад № 42»

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливается повышенный
на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы за работу в муниципальных учреждениях, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются муниципальным
органом «Управление образования городского округа Краснотурьинск»,
расположенных в поселках городского типа и сельских населенных пунктах
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала: младший
воспитатель.
2. Должности педагогических работников.
3. Должности служащих (в том числе, по которым устанавливается
производное должностное наименование «старший», «ведущий»)
4. Специалист по охране труда.
5. Психолог.

Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального
автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский
сад № 42»

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала
Квалификационные
уровни

Должности работников
образования

Минимальный размер
должностных окладов
(рублей) *
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1
младший воспитатель
9374
квалификационный
уровень
* Минимальный размер должностного оклада установлен с учетом
коэффициента индексации заработной платы, размер которого с 1 октября 2021
года равен 1,037.

Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального
автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский
сад № 42»

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников
Квалификационные
уровни

Должности работников
образования

Минимальный
размер
должностных
окладов, ставок
заработной платы
(рублей)*
1 квалификационный инструктор по физической культуре;
18100
уровень
музыкальный руководитель;
3 квалификационный
уровень

Воспитатель; педагог – психолог;

4 квалификационный старший воспитатель;
уровень
логопед (логопед);

учитель

18700

–

19900

*Минимальный размер должностного оклада установлен с учетом
коэффициента индексации заработной платы, размер которого с 1 октября 2021
года равен 1,037, и повышения минимальных размеров окладов в целях
обеспечения осуществления оплаты труда отдельных категорий работников
бюджетной сферы, с учетом установленных указами Президента Российской
Федерации показателей соотношения заработной платы соответствующих
категорий работников.
Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок
заработной платы локальным актом муниципального учреждения, в отношении
которого функции и полномочия учредителя осуществляются муниципальным
органом «Управление образования городского округа Краснотурьинск»,

предусматривается их повышение за квалификационную категорию или
за соответствие занимаемой должности педагогическим работникам,
прошедшим соответствующую аттестацию, в соответствии с порядком,
установленным Управлением образования.

Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципального
автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский
сад № 42»

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные
группы

Минимальный
размер должностных окладов
(рублей) *

Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые должности
служащих первого уровня»
1 квалификационный
делопроизводитель;
9341
уровень
Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»
1
квалификационный
специалист по охране труда;
9385
уровень

*Минимальный размер должностного оклада установлен с учетом
коэффициента индексации заработной платы, размер которого с 1 октября 2021
года равен 1,037.

Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников муниципального
автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский
сад № 42»

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых
профессий рабочих
Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер оклада
(рублей)*

Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня»
1 квалификационный
уровень

кастелянша; сторож (вахтер);
уборщик служебных помещений;
уборщик территории (дворник)

9285

рабочий (машинист) по стирке и
ремонту спецодежды (белья)

9307

Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня»

*Минимальный размер должностного оклада установлен с учетом
коэффициента индексации заработной платы, размер которого с 1 октября 2021
года равен 1,037.