1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) - это
нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений в муниципальном автономном дошкольном
образовательном учреждении «Детский сад № 42 » (далее – Учреждение). Правила должны
способствовать эффективной организации работы коллектива Учреждения, укреплению
трудовой дисциплины.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми
работниками.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники Учреждения реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора. Сторонами трудового договора являются работник и Учреждение как юридическое
лицо – работодатель, представленный заведующим Учреждения.
2.2. Лица, поступающие на работу в Учреждение, проходят обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года –
ежегодные) медицинские осмотры в случаях и порядке, предусмотренном действующим
законодательством. В соответствии с медицинскими рекомендациями работники проходят
внеочередные медицинские осмотры.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится в
Учреждении.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный
трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей – не более
шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитывается период
временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал
на работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.5.1. При неудовлетворительном результате испытания руководитель Учреждения имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив
2

его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя
работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания
расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.5.2. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только
на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная
ему работа не является ему подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом руководителя в письменной форме за три дня.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если это его первое место работы или учреждение принимает совместителя (совместитель
предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в
бумажной форме по основному месту работы);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного фонда;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии(отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявил
только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, специалист по
кадрам вправе запросить у работника бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту
информацию и вернуть книжку работнику, или форму СТД-ПФР;
- при заключении трудового договора работник, обучающийся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
а) документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
б) характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой
он обучается;
в) справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному высшим
образовательным заведением образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся
успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям,
соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или за три года по
направлению «Образование и педагогические науки». А также должна содержать перечень
освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества
часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.7. При приеме в Учреждение лицо, поступающее на работу по совместительству к
другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту
работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний,
работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и
(или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с
вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по
основному месту работы.
2.7.1. справку с основного места работы с указанием должности и графика работы.
2.7.2. справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на
работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
3

2.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.9. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан под подпись:
2.9.1. ознакомить работника с уставом Учреждения и коллективным договором;
2.9.2. ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
2.9.3. проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации
охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.10. В соответствии с приказом о приеме на работу, руководитель обязан в течение пяти
дней сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на
основании приказа в трудовую книжку, руководитель обязан ознакомить ее владельца под
подпись в личной карточке.
2.11. На каждого работника Учреждения ведется личное дело. Личное дело работника
хранится у работодателя.
2.12. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и руководителем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного
случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и
в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения, или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства). Работник может
быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных обстоятельств и
их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод
осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он допускается только с
письменного согласия работника.
2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и
работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения
об увольнении. Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место
только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.14. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
2.15. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
образовательной организации записью об увольнении, а также производит с ним окончательный
расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
4

соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со
ссылкой на соответствующую статью и пункт.
2.16. Работодатель обязан Работнику, отказавшемуся от ведения бумажной трудовой
книжки в день увольнения выдать форму СТД-Р.
2.17. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
или форму СТД-Р Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, Работодатель направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки.
2.18. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем
Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня
до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника).
2.19. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
2.20. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник Учреждения имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
3.2. Работник Учреждения имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
3.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором;
3.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
3.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
3.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
5

3.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2.14. работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности
лично в учреждение или на электронную почту –lesnayaskazka42 @mail.ru
При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержатся:
• наименование учреждения;
• Ф. И. О. руководителя учреждения;
• просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности у
работодателя;
• адрес электронной почты работника;
• дата написания заявления;
• собственноручная подпись работника.
3.2.15. перевод на удаленную работу по соглашению сторон, а в экстренных случаях – с
их согласия на основании приказа работодателя по основной деятельности. К экстренным
случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера, производственная
авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия,
эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
3.2.16. на один рабочий день один раз в год с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка, работникам, достигшим возраста сорока лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
дается право на освобождение от работы.
3.2.17 на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка, работникам, достигших предпенсионного возраста, и работникам –
получатели пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от
работы.
а) работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя заведующего, согласованного с непосредственным
руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности. Согласованное заявление
подают заведующему учреждения.
б) если заведующий не согласится с датой освобождения от работы, указанной в заявлении,
работнику предлагают выбрать другую дату.
в) результаты рассмотрения заявления заведующий, лицо, его заменяющее, оформляют в
виде резолюции на заявлении.
г) работник обязан представить в отдел кадров справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не
позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не представит
справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной
ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 4 настоящих Правил.
3.2.18. конкретные трудовые обязанности работников определяются трудовым договором и
должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
3.3. Работник обязан:
3.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
3.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
3.3.3. выполнять установленные нормы труда;
3.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
3.3.6. незамедлительно сообщать заведующему либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
6

имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
3.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
3.4. Педагогические работники Учреждения пользуются следующими академическими
правами и свободами:
3.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
3.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
3.4.4. право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
3.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
3.4.6.
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
3.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Учреждения, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения Учреждения,
необходимым для
качественного осуществления
педагогической, научной или
исследовательской деятельности в Учреждении;
3.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
или локальными нормативными актами;
3.4.9. право на участие в управлении Учреждения, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом Учреждения;
3.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации;
3.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
3.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
3.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.5. Педагогические работники Учреждения имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
3.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
3.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством образования
и науки Российской Федерации;
3.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
7

3.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
3.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
3.6. Педагогические работники обязаны:
3.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию в соответствии с утвержденной рабочей
программой;
3.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
3.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду
и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
3.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
3.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
3.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
Учреждения получать дополнительное профессиональное образование;
3.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению Учреждения;
3.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.6.11. соблюдать устав Учреждения, настоящие Правила, круг обязанностей, которые
выполняет каждый работник по своей должности;
3.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных нормативных
актах Учреждения.
3.7. Конкретные трудовые обязанности работников определяются трудовым договором и
должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных нормативных актов Учреждения;
8

4.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
4.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
4.1.8. устанавливать штатное расписание Учреждения;
4.1.9. распределять должностные обязанности между работниками Учреждения.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
4.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
4.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами,
трудовыми договорами;
4.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
4.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
4.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
4.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
4.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
4.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
4.2.14 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
4.2.15 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
4.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
9

4.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
4.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников Учреждения.
4.2.19. предоставлять работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в
МА ДОУ № 42 по письменному заявлению работника на бумажном носителе, заверенный
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью. Сведения о трудовой деятельности
предоставляются в период работы не позднее трех рабочих дней и при увольнении работника –
в последний день работы.
5. Рабочее время и время отдыха.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка Учреждения и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с законами и
иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему.
В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для сотрудников
Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 36 ч. – для
педагогов, 40 ч. – для обслуживающего персонала (для мужчин),36ч.-для обслуживающего
персонала(женщин, работающих в сельской местности), с двумя выходными днями (суббота,
воскресенье). График работы сотрудников Учреждения утверждается руководителем по
согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или доп.
соглашением к трудовому договору. Сокращённая продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет;
5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы;
Не более 35 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
Неполное рабочее время
Руководитель Учреждения устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю (ст. 93) по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка – инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма
работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и других трудовых прав. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы не превышает (ст. 94):
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет –5 часов,
- в возрасте от 16 до 18 лет -7 часов.
- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением;
- при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 часа.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествует праздничному
нерабочему дню, уменьшается на один час.
Продолжительность рабочего дня педагогического, медицинского, обслуживающего персонала
определяется графиком сменности, составленным не менее чем за месяц и утверждённым
руководителем Учреждения с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю или другим учётным периодом.
10

В графике сменности указываются часы работы и перерыва для отдыха и приёма пищи
работников.
График сменности должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видное место,
как правило, не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие. Рабочее время
педагогического работника включает в себя не только педагогическую нагрузку, но и время,
затрачиваемое на дополнительную работу. К рабочему времени относятся следующие периоды:
заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания
методических комиссий, родительские собрания, продолжительность которых составляет от
одного часа до 2,5 часов.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников, занимающих должности с
установлением ежегодно объема педагогической нагрузки зависит и заработная плата.
Нормы педагогическим работникам устанавливаются соответствующими инструкциями:
20 часов педагогической работы в день – учителю – логопеду;
24 часа - музыкальным руководителям;
25 часов – воспитателям специальных коррекционных групп для детей;
30 часов – инструкторам по физкультуре;
36 часов – педагогам-психологам, воспитателям, старшим воспитателям.
Учет рабочего времени организуется Учреждением в соответствии с требованиями
действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в
течение трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый
день выхода на работу.
В период организации образовательного процесса запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
- курить в помещении Учреждения;
- отвлекать педагогических и руководящих работников Учреждения в учебное время от их
непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных
обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной
деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам.
Питание воспитателей организуется за 30 минут, до начала работы, после её окончания, вместе с
детьми или во время сна детей, при условии организации подъёма. Такая же возможность может
быть предоставлена и другим работникам Учреждения, которым по условиям работы нельзя
установить перерыв для отдыха и питания (см. приложение.).
Руководитель Учреждения организует учёт явки работников на работу и уход их с работы.
Групповому персоналу Учреждения запрещается оставлять работу до прихода сменяющего
работника. В случае неявки сменяющего работника, воспитатель заявляет об этом
администрации, которая обязана принять меры к немедленной замене его другим работником.
Общее собрание трудового коллектива Учреждения проводит по мере необходимости, но не
реже, чем 2 раза в год.
Заседание педагогического совета – 1 раз в 2 месяца. Общие родительские собрания созываются
по усмотрению заведующего Учреждения, но не реже 1 раза в полугодие, а групповые – по
усмотрению воспитателя, но не реже 1 раза в квартал.
Заседания педагогического совета и общие собрания трудового коллектива должны
продолжаться, как правило, не более 2 часов, родительские собрания не более 1,5 – 2 часов.
Время отдыха (виды: перерывы в течение рабочего дня, выходные дни, нерабочие,
праздничные дни, отпуска).
Перерывы для отдыха и питания (ст. 108) работников.
В течении рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более 30-40 мин; которые в рабочее время не включаются.
Заведующий Учреждения обеспечивает работнику возможность отдыха и приёма пищи (см.
приложение «Графики работы»).
Выходные дни (ст. 111)
11

При пятидневной рабочей неделе работникам Учреждения предоставляется два выходных дня в
неделю (суббота, воскресенье).
Работа в выходные и праздничные дни запрещена (ст.113 ТК РФ).
Привлечение отдельных работников Учреждения к работе в выходные дни и праздничные
допускаются в исключительных случаях с письменного согласия работника с учетом
законодательства. Руководитель Учреждения издает приказ с обязательным указанием порядка
компенсации за работу в выходные дни. По желанию работника ему может быть предоставлен
другой день отдыха.
Нерабочие праздничные дни (ст. 112):
- 1,2,3,4,5,6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитников Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Отпуск
Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком на
42 календарных дня.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым заведующим по
согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года. Работникам
предоставляется ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114).
Очерёдность предоставления очередных отпусков (ст. 123) определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждённых заведующим Учреждения с учётом мнения
профсоюзного комитета Учреждения не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две недели до его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника (ст. 125).
По соглашению между работником и заведующим ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
разделён на две части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней (ст. 125).
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с
этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течении
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Часть отпуска,
превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст. 126).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска (ст. 127).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены
ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днём увольнения считается последний день отпуска.
Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и заведующим.
Руководитель Учреждения на основании письменного заявления предоставляет отпуск без
сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней;
- родителям и женам военнослужащих – до 14 календарных дней;
- родителям и женам сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и
12

психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовноисполнительной системы – до 14 календарных дней;
- сотрудникам, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы) – 14 календарных дней;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней;
- работникам в случае регистрации брака – до 5 календарных дней;
- работникам в случае рождения ребенка – до 5 календарных дней;
- работникам в случае смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюджетных
средств).

6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих
бюджетов;
- мнения профсоюзного комитета Учреждения.
6.2. При определении размера оплаты труда работников Учреждения учитываются
следующие условия: - показатели квалификации (образование, стаж, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания); - продолжительность
рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников Учреждения; - объемы учебной (педагогической) работы; - порядок
исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации; особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; - условия труда,
отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты
труда.
6.3. Заработная плата работников Учреждения в рамках утвержденного фонда оплаты
труда предельными размерами не ограничивается.
6.4. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
6.5. Оплата труда в Учреждения производится два раза в месяц по 6 и 21 числам каждого
месяца через банкомат сбербанка России.
6.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.
6.8. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
законодательства.
6.9. В Учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты в соответствии с
Положением об оплате труда и положением о стимулировании работников на основании
нормативного документа по МО «Управление образования».
13

6.10. Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.
7. Меры поощрения и взыскания
7.1. В Учреждении применяются меры морального и материального поощрения
работников в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.
7.2. В Учреждении существуют следующие меры поощрения:
• объявление благодарности,
• награждение Почетной грамотой,
• представление к награждению ведомственными и государственными наградами.
7.3. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с
Положением о материальном стимулировании труда. В отдельных случаях прямо
предусмотренных законодательством поощрение за труд осуществляется работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.
7.4. Поощрение объявляется приказом по Учреждению, заносится в трудовую книжку
работника.
7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
7.6. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
7.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.
7.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения
норм профессионального поведения или Устава Учреждения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.
7.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника
дошкольного образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению
заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
воспитанников.
7.10. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае
отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

14

7.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Снятие дисциплинарного взыскания:
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания (ст.194).
Заведующий Учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его представительного органа. Привлечение к дисциплинарной
ответственности руководителя Учреждения по требованию представительного органа
работников Учреждения заведующий Учреждения может быть привлечен к дисциплинарной
ответственности (ст.195).
Вышестоящий орган обязан рассмотреть заявление представительного органа работников
о нарушении руководителем Учреждения, его заместителями законов и иных нормативных
правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах
рассмотрения представительному органу работников.
В случае, если факты нарушений подтвердились, вышестоящие органы обязаны
применить к руководителю Учреждения, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть
до увольнения.
8. Социальные льготы и гарантии
8.1. Обеспечение работников санаторно-курортными путевками за счет средств
социального страхования и средств медицинского страхования.
8.2. Обеспечение детей работников Учреждения путевками в летние оздоровительные
лагеря за счет средств соцстраха и новогодними подарками.
9. Переписка с работниками
9.1 Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы. Работник вправе с согласия или ведома заведующего учреждением
использовать свои или арендованные средства. В этом случае работодатель должен
компенсировать затраты на оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
9.2 Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием
для снижения им заработной платы.
9.3 Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работы
осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype и WhatsApp, Телеграм
через корпоративный портал и способами, предусмотренными в разделе 9 «Переписка с
работниками» настоящих Правил.

15